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快递小哥都去送外卖了?’

  

 快递改行送外卖?这或许并非普遍现象。快递和外卖行业都是典型的人力密集型行业,从事这项工作,虽然辛苦,但是入行门槛较低,而且有着较为可观的收入,因此虽然有人因为各种缘故离开,但也有源源不断的年轻人加入。
 
  年后,有部分回家过年的快递员迟迟未能到岗,很容易导致快件积压,乃至爆仓的现象。
 
  除此之外,今年最显著的一个趋势是:快递员跑去送外卖了。虽然做的都是同城物流的工作,但是送外卖比送快递还是有一定优势的:
 
  送外卖只有中午和晚上两个高峰时段,工作强度相对较小;
 
  送外卖不存在大件、贵重物品,搬运难度和风险都低;
 
  最重要的一点,送外卖比送快递的收入高。据一位在饿了么工作一年的送餐员透露,他每月能赚9000元左右,比送快递时多赚3000元。除了每月能多赚3000元,跳槽到外卖的员工更看重转正后的“五险一金”。而在快递行业,三通一达快递员都享受不到“五险一金”。
 
  更好的契机是,外卖平台也非常欢迎快递员的加入。百度外卖就曾表示,快递员是他们比较喜欢招募的目标人群之一,“(快递员)与(百度)骑士的工作匹配度较高,而且对快递员来说,转型送外卖比较容易,因为之前快递员也是分区域派送快递,其对区域道路情况比较了解。”
 
  基于以上原因,外卖和快递行业开始了人力抢夺战,申通快递总公司派往申通吴淞公司协助管理的工作人员王先生承认,来自外卖行业的竞争确实给招工带来了很大压力。
 
  快递员为了赚更多的钱,跑去了外卖平台,那么快递公司就不能开出更高的工资吗?答案是肯定的,快递行业利润越来越薄,那些倒下的网点就是最好的例证。
 
  但话说回来,面对这些积压如山的快递,大家关心的不仅是“我的快递还没给送!”更重要的是,在电商行业发展如此迅猛,网民购买力不断提升的情况下:快递小哥走了,今后的网购要怎么办?快递行业如何才能留住快递小哥?或许,留住“快递小哥”需要的不仅是薪资,还要让他们有保障、有盼头。